Was kommt nach der Strategie? Wie wird die Arbeitgebermarke „auf die Straße“ bzw. in die richtigen Kanäle und Formate gebracht? Welche Maßnahmen sind wichtig und wirksam? Noch mehr wertvolles Wissen und handfeste Tipps.
Wie entwickelt man die Arbeitgebermarke? Welche Schritte braucht die zielführende Employer-Branding-Strategie? Und wie lässt es sich so aufbauen und ausrichten, dass Unternehmen auch in Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels qualifizierte (potenzielle) Mitarbeiter:innen erreichen? Wertvolles Wissen und handfeste Tipps. Laut DIHK Fachkräftereport 2023 ist mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen nicht in der Lage, ihre…
50 Prozent der Studierenden wissen ein Jahr vor ihrem Hochschulabschluss nicht, in welchen Beruf sie einsteigen wollen. Im April 2020 haben 70 Prozent der Unternehmen ihr Recruiting ganz oder teilweise eingestellt. Die Corona-Krise multipliziert Unsicherheiten durch Intransparenz im Recruitingstatus und dämpft den War for Talent – aber dieser kommt nach der Pandemie wieder. Wer in…
Die Replik meines ehemaligen Mitarbeiters, Kollegen und meines Freunds Norbert „Nordbergh“ Diedrich auf meinem Blogpost zu seinem Abschied von pr://ip.
Bewegtbild bietet gutes Differenzierungspotenzial – auch im Recruitingbereich. Die iBusiness hat sich umgehört, wo die Grenze zwischen Differnezierung und Disqualifizierung für potentielle Arbeitgeber verläuft – und ich habe es ihnen gesagt.
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