Im großen JobTeaser Report zu der Gen Z und ihren Einstellungen zu Berufseinstieg und Karriere hat unser Kunde JobTeaser auch das Thema Diversity abgefragt. Svenja Rausch schreibt im HR Journal, wieso es für Unternehmen, die diese junge Generation ansprechen wollen, wichtig ist eine sensible Sprache in Stellenanzeigen zu nutzen.
„Das Thema Diversität gewinnt bei der Wahl des Arbeitgebers rasant an Bedeutung. In einer Studie, bei der rund 2.600 junge Menschen im Alter von 18 bis 25 Jahren befragt wurden, gaben ganze 45 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an, dass für sie die ethnische und geschlechterspezifische Diversität im Unternehmen besonders relevant sind“ (Svenja Rausch, JobTeaser).
