Assistenz

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DMEXCO: Erstes Mal VS Dauerkarte

Alte Hasen der Branche kennen die DMEXCO und wissen, was sie erwartet. Anders geht es dem Prip-Neuzugang Georg Buterus. Der Junior PR-Manager war 2022 zum ersten Mal dabei und kann unvoreingenommen von seinen Erfahrungen berichten. Im Gegensatz zu Agenturchef Christoph Salzig, der schon Messeerfahrung im zweistelligen Bereich unter dem Gürtel hat. Hier berichten zwei Extreme von ihrem…

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Felix tippt seinen Praktikumsbericht
Meine 4 Learnings aus dem Praktikum bei pr://ip

Seit Mitte Februar habe ich, Felix Franzen, als Praktikant bei pr://ip in den Arbeitsalltag hinein geschnuppert und versucht, die Kolleg:innen bestmöglich zu unterstützen. Dabei verging die Zeit wie im Flug, weshalb ich nun in meiner letzten Woche ein kurzes Resümee ziehen möchte.

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Virtuelle Konferenz: Talente finden und binden: Wie passender Nachwuchs im Hochschulumfeld frühzeitig adressiert wird

50 Prozent der Studierenden wissen ein Jahr vor ihrem Hochschulabschluss nicht, in welchen Beruf sie einsteigen wollen. Im April 2020 haben 70 Prozent der Unternehmen ihr Recruiting ganz oder teilweise eingestellt. Die Corona-Krise multipliziert Unsicherheiten durch Intransparenz im Recruitingstatus und dämpft den War for Talent – aber dieser kommt nach der Pandemie wieder. Wer in…

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Event- & Veranstaltungsempfehlungen online
Online-Marketing, Künstliche Intelligenz, Analytics: Unsere Empfehlungen für Events im November 2020

Die digitale Welt verändert sich rasant. Wer Schritt halten will und dabei den Überblick wahren möchte, dem helfen Events. Sie liefern Orientierung, Wissen und Networking mit Expert*innen und/oder Kolleg*innen. In Zeiten von Corona ist das Angebot an virtuellen Veranstaltungen massiv gestiegen. Wir versuchen bei der Auswahl der passenden Events zu helfen. Hier unsere (chronologischen) Tipps…

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OKR: Das agile Betriebssystem für moderne Unternehmen

Corona-Krise = VUKA. Die Volatilität (Sprunghaftigkeit), Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (Mehrdeutigkeit) der Pandemie stellen die Mitarbeiter eines Unternehmens vor Herausforderungen, die mit starren Strukturen nicht zu bewältigen sind. Agile Unternehmensstrukturen hingegen können die Instabilität aushalten.

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